胜利乡平安新村生态护林员管理制度

本办法所称生态护林员是指在建档立卡脱贫人口范围内，由中央财政林业草原生态保护恢复资金支持购买劳务，受聘参加森林、草原、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。

一、生态护林员工作制度

1.生态护林员纳入林长制管理，护林员每天要到管护责任区内巡护，发现情况及时制止或有效处置，同时报告辖区林草管理机构负责人和嘎查（村）主管领导。

2.生态护林员在工作中要认真负责，生态护林员无没收、罚款、处置他人财产等执法权，不得以权谋私、滥用职权、弄虚作假、瞒报漏报案情，造成经济损失的由护林员管护报酬中赔付，情节严重的移交有关部门进行处理。

3.生态护林员要严格履行《森林法》、《草原法》和森林草原相关的法律法规及政策。

4.严格执行考勤考核制度。生态护林员实行请销假制度。有事耽误护林工作应向嘎查（村）主管领导和苏木乡镇（场）主管机构请假，请假期限1次不得超过7天，年内不得累计超过30天，返岗后及时销假，请假期间护林工作由辖区林草管理机构和嘎查村统筹安排。

5.不允许未经嘎查（村）或辖区林草主管理机构同意，私自找他人替代工作。

6.积极参加各级培训活动，努力宣传护林护草知识。

7.发现问题及时上报，并填写好日志。

二、生态护林员考核办法

1.在护林（护草）工作中发生违纪违法者予以解聘。

2.管护责任区内发生2起（含2起）以上森林草原案件，护林员未发现上报，予以解聘。

3.管护责任区内取土、开垦、乱建、乱采、放牧、打猎、乱砍滥伐等毁坏森林草原资源情形较轻的1次未上报的进行当面批评教育，情形较轻2次以上或情形较重的1次以上护林员未发现上报，予以解聘。

4.管护责任区内发生火灾，受灾面积累计达1公顷以上，责任区护林员未发现上报的，予以解聘。

5.管护责任区内因护林员管护不力，导致森林、草原病虫害漫延泛滥，造成危害的，对责任区护林员予以解聘。

6.一个季度内未经请假，管护区未巡护天数累计10天（包括10天）以上的予以解聘。未填写日志，按未巡护处理。

7.连续2次（包括2次）以上未参加培训活动的按不称职处理。

8.如出现一个季度考核不称职，对该护林员进行解聘。 9.私自找他人代替管护工作，季度内累计2次以上，予以解聘。

解聘人员立即解除劳务协议，不兑现当值半年劳务报酬，以后酌情考虑聘用。