2月28日，科左中旗人力资源和社会保障工作暨党风廉政建设工作会议召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实自治区党委“1571”工作部署、全市人社工作会议精神及旗委、旗政府整体安排部署，总结回顾2025年工作成效，研判当前形势，全面部署2026年重点任务。旗人社局党组书记、局长敖斯日吉出席会议并讲话，全系统干部职工参加会议。

会议指出，2025年是“十四五”收官决胜之年，全旗人社系统紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，承压前行、奋楫争先，超额完成各项年度目标任务，多项工作走在全市前列。

就业大局持续稳定。全年城镇新增就业1155人，完成率115.5%；农牧民转移就业9.6万人，完成率105.49%，超额完成市定任务。举办线上线下招聘会70场，提供岗位2万余个，发放创业担保贷款1179.5万元，离校未就业高校毕业生帮扶就业率达96.24%，实现了“贷得出、用得好、促就业”的良性循环。

社会保障筑牢织密。深入实施“全民参保计划”，养老、工伤、失业保险参保人数分别达29.21万人、2.04万人、1.6万人，常住人口基本养老保险参保率稳定在96.23%。为1.8万余名困难群体代缴保费234.08万元，发放城乡居民养老保险待遇1.89亿元，用真金白银守住民生底线。电子社保卡申领量突破33万张，19家国有企业建立企业年金，多层次社会保障体系日益完善。

人才引育成效显著。高效完成事业单位公开招聘273人，引进硕士研究生14名，编制使用率超95%。新增高技能人才166人，培养技师、高级技师17人，人才队伍结构持续优化，智力支撑更加坚实。

劳动关系和谐有序。构建“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”维权机制，受理欠薪投诉举报案件353件，为1329名农民工追讨薪资2085.35万元，欠薪案件结案率动态保持100%，劳动人事争议案件结案率100%，劳动者维权底气更足。

公共服务提质增效。践行“五心”服务理念，落实“一窗、一网、一卡、一次”办结承诺，推进“高效办成一件事”39项。全年“网上办”办结1.4万余件、“掌上办”办结5800余件，建设“就近办”服务网点41个，政务服务效能实现质的飞跃。

政策宣传有声有色。创新打造“人社小杜说政策”品牌专栏，发布政策解读71期，将晦涩难懂的政策条文变为群众易懂的“贴心指南”。构建全媒体宣传矩阵，全年宣传报道202次，其中国家级平台采用52次、自治区级95次、市级55次，人社政策知晓度和群众获得感持续提升。

会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，开局关乎全局，起步决定后势。全系统要聚焦“全方位提速追赶、高质量跨越争先”目标，重点抓好五大板块工作，确保旗委、旗政府决策部署和全市人社工作会议要求落地见效。

坚持就业优先，全力以赴筑牢民生之本。实施“稳岗扩容提质”行动，全年计划城镇新增就业900人，农牧民转移就业88300人。聚焦“稳岗”，紧盯高校毕业生、农牧民、就业困难人员等重点群体，健全常态化精准帮扶机制，确保重点人群就业总体稳定。聚焦“扩面”，扩大劳务输出与就地就业容量，深化京蒙劳务协作，新培育1个市级特色劳务品牌，建设2个“家门口”就业服务站，发放创业担保贷款1000万元以上，以产业带就业、以创业促就业。聚焦“提质”，开展“技能照亮前程”培训行动，全年培训1430人次，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，破解结构性矛盾，推动劳动者从“能就业”向“就好业”转变。

深化社保改革，用心用情织密保障网络。实施基本养老保险提质三年行动计划，全年参保人数稳定在29.418万人以上。推进精准扩面，建立未参保人员动态数据库，组建“社保规划师”队伍，重点解决城镇职工参保占比低、城居保缴费档次偏低问题。落实政策红利，妥善处理社保经办历史遗留问题，推进渐进式延迟法定退休年龄政策落地，实施工伤预防五年行动计划，推动国有企业年金覆盖率向90%迈进。筑牢基金防线，完善内控管理，常态化开展打击欺诈骗保专项行动，坚决守护好群众的“养老钱”“保命钱”。

实施人才强旗，精准施策激活发展动能。全年计划招聘事业单位工作人员100人，引进高层次、急需紧缺人才30名。规范引才渠道，严格落实公开招聘要求，畅通高层次人才引进“绿色通道”，坚决避免“萝卜招聘”，探索“事业编企业用”试点。优化育才机制，抓住少数民族特培政策机遇，选派骨干人才赴高校和科研院所研修深造。探索建立专业技术岗位“周转池”机制，破解“人岗矛盾”。强化留才保障，落实安置费、服务保障等政策，支持企业申报博士后科研工作站，开展技能大师工作室“名师带徒”，激发人才干事创业热情。

聚焦共治共享，久久为功构建和谐劳动关系。坚持源头治理，确保劳动人事争议调解成功率75%以上、仲裁结案率93%以上。推进治欠保支长效化，开展治欠保支冬季行动、政府国企项目欠薪专项整治、巡视整改欠薪立行立改回头看。全面落实“两金三制一惩戒”制度，对欠薪违法行为“应列尽列”失信惩戒。提升用工管理规范化，推广应用电子劳动合同，落实国企薪酬制度改革。推动纠纷化解多元化，推行“仲裁+监察”“仲裁+工会”联动模式，推进信访法治化建设，将矛盾化解在基层、解决在萌芽。

聚力提质增效，持之以恒擦亮服务品牌。以数字赋能为重点，实现政务服务好评率保持98%以上。推进数字人社建设，落实人社信息化建设“8个统一”，推进“数字员工”应用落地。优化经办流程，精简办事环节，深化“高效办成一件事”，提供退休人员“预服务”，拓展社保卡“一卡通”应用场景。拓展基层网络，新增2个“社银一体化”网点，打造“15分钟人社服务圈”。抓实营商环境，细化责任分工，打造人社营商环境创新亮点，推动服务晋位升级。

会议要求，做好人社工作，关键在队伍，核心在作风。全系统干部职工要时刻保持清醒头脑，筑牢廉政防线。一要服务群众“走心”，不摆架子、不讲官腔。彻底摒弃“官本位”思想，根治“冷硬横推”顽疾。窗口服务要做到“来有迎声、问有答声、办有回声、走有送声”，下乡走访要真走实访，坐在炕头听诉求，蹲在田埂解难题，让人社服务更有温度。二要干事创业“实干”，不推诿、不敷衍。树立“事事有人管、件件有着落”的理念，面对就业扩面、社保征缴、欠薪维权等“硬骨头”，敢于动真碰硬，不推诿、不敷衍，以钉钉子精神抓好落实。三要日常工作“守规”，不越线、不逾矩。严格执行考勤、值班制度，严守程序规范，在事业单位招聘、工伤认定、基金拨付等关键环节，严格按制度办事、按程序操作，严守保密底线。四要廉政底线“守牢”，不伸手、不犯错。心存敬畏、手握戒尺，算好政治账、经济账、家庭账。局党组将加强日常监督，对违纪违规问题发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。会议号召，全旗人社系统干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在旗委、旗政府的坚强领导和上级人社部门的指导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，奋力开创全旗人社事业和党风廉政建设新局面，为谱写科左中旗高质量发展新篇章作出新的更大贡献！